採用担当からのメッセージ

頑張って、思いやって、励ましあって、会社の成長の為に切磋琢磨してくれる仲間を募集しています

サンワグループが求める人材は何か!そして、伝統の3つの条件

基本的に、この3つの条件に沿う方なら弊社の仲間として働く条件は整っています。
現在サンワグループでは、不動産事業部・パーラー事業部・飲食アミューズメント事業部の3つに分かれています。各事業部は年々成長し、着実に店舗数も増加しています。

近年は店舗数の増加に伴い新たなポジションも設定されました。
飲食店舗を各グループで分け、数店舗を責任を持って管理する「統括マネージャー」。
本社と店舗の橋渡しの役割も重要な役割となっています。本社からの情報を店舗に伝え、店舗・スタッフからの情報や要望を本社に伝えることです。
このようなポジションができたのも、現在のスタッフにより、飲食事業部が着実に売上・利益の増加を達成してきたからこそです。

サンワグループでは、更なる店舗展開の備え、店長・マネージャー候補を募集しております。

責任者・マネージャーになる為の条件は、「信用と信頼」です。会社からは勿論のこと、会社の仲間からも信用・信頼を得ることが必要です。弊社では、昇格や昇給に際し試験などは行っておりません。6ヶ月に1度実施される社員面談を通じ、本人のヤル気と考え方を話して頂き、更には周りで支える上司や部下の推薦によって昇格・昇給するシステムです。

必ずしも結果を残せば昇格できる会社ではありません。逆に言えば、売上や利益の結果を残せなくても、会社からの信頼、周りのスタッフから信用があれば誰でも頑張れる会社です。

売上・利益を目指すあまり、成績だけの結果主義は弊社には向いていません。

頑張って、思いやって、励ましあって、会社の成長の為に切磋琢磨してくれる仲間を募集しています。本年度から新卒採用も始まりましたが、新卒・中途問わず、異業種からの転職でも構いません。私達と共に頑張ってみたいと思う気持ちがある方は是非ともご応募をお待ちしております。

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